acta de la reunión n1 – batzarreko akta

El día 3 de Enero del 2012 se celebró la reunión n 1 del proyecto en Bilbao. En esta reunión nos re-conocimos las diferentes personas que nos acercamos interesadas por el planteamiento base y se nos sumó una nueva.

Realizamos una puesta en común de opiniones y puntos de vista sobre la necesidades , la forma y la manera de hacer el proyecto.

No seguimos del todo el orden del día y nos excedimos en el tiempo previsto (al final fueron 2 horas) pero sentamos las bases de lo que será joyas comunes hasta el 3 de febrero.

Hemos decidido que sera un “ejercicio” que se concretará en un documento escrito que constará de tres partes: por un lado para poder proponer un modelo de empresa, con una estructura horizontal, tenemos que afinar una visión conjunta común. Esta visión está apoyada en los valores, en y la forma de organizarnos.

Como valores sobre los que trabajar abocetamos el siguiente listado:

procomun (entendido como ganar/ganar),

copyleft,

transparencia, confianza,

compartir, colaborar,

honestidad,

respeto y responsabilidad.

Como modelo de gobernaza, estructura, reglas del juego también abocetamos el siguiente listado:

proporción a la hora de repartir: ejemplo sistema goteo (poniendo diferentes nombres a las diferentes maneras de participar colaborar). Pero vemos la necesidad de separar muy bien la parte económica de la participación en el proyecto, entre l@s participantes apuntábamos dos categorías: implicad@s y comprometid@s

nadie que esta dentro del equipo puede aportar dinero (ser dueño?)

intentar en lo posible prescindir de la figura del inversor de capital: si estamos hablando de un sistema que genera beneficio de por si , en teoría no sería necesaria esa figura.

Hacer las cosas “low cost” intentando que los recursos y proveedores se implique en el sistema.

Que sea un proyecto abierto, con una estructura base que permita el flujo de personas, que se puedan incluir nuev@s participantes.

Identificar muy bien las motivaciones personales, y que todo el mundo integre la visión conjunta del proyecto para trabajar tod@s desde allí.

Que cada cual escoja sus tareas, disponga de su tiempo y sea responsable.

Toma de decisiones: gestión transparente, como? Con un grupo motor rotativo?

Tamaño: delimitar cual es la dimensión del grupo y del proyecto muy bien para que la estructura no falle (cada cosa necesita su tipo de estructura, y esto no es escalable siempre)

Se plantearon las siguientes cuestiones:

¿como gestionar un sistema donde hay personas que trabajan perciben sueldo, y hacerlo desde procesos de toma de decisiones y responsabilidad horizontales? Caso practico : si hay que “despedir” a alguien eso como se gestiona?

¿como integrar al a la que llega? Al ser un proceso abierto se irá sumando gente y habrá un flujo de personas que gestionar…

¿como organizar la toma de decisiones para que el sistema sea horizontal?

Se hablo de los siguientes referentes posibles en cuanto a sistema de organización:

http://grupolasindias.coop/

Y para la siguiente reunión:

Acordamos que cada cual estudiaría el modelo de posible referente: grupolasindias, y ademas daríamos una vuelta al boceto de valores (¿convendría ordenarlos por importancia?) y a la estructura y reglas afinándolas.

Se propuso abrir una wiki para que tod@s podamos trabajar en red sobre estas cuestiones y lo que queda del proyecto.

Y la siguiente reunión quedaría estructurada así:

primera parte: terminar con los valores y la estructurada

segunda parte: prototipar el producto (plan de negocio) con la herramienta de el lienzo de modelos de negocio:

http://www.javiermegias.com/blog/2011/11/herramientas-el-lienzo-de-modelos-de-negocio-business-model-canvas/

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